Futuro del trabajo: diseñar el futuro de la organización y promover una cultura empresarial que apoye valores y comportamientos específicos relacionados con la seguridad, el aprendizaje, el rendimiento, el bienestar, la agilidad, la colaboración y la inclusión.
Uno de los temas más emocionantes del futuro del trabajo es el diseño del futuro de la organización, esto más allá de los acalorados debates filosóficos tales cómo “si las máquinas se van a quedar con el 47% de los trabajos humanos” (Frey & Osborne, 2013), o si el trabajo es lo que vamos hacer en el Metaverso, al estilo de los gorditos de Wall-e, que se dedicaban casi exclusivamente a consumir contenidos y calificarlos, o viviremos una vida virtual en paralelo a la real, como en Ready, Player; One (BBoFC, 2018), o la posibilidad que todos los cerebros estén todo el tiempo conectados a la red, al estilo Neuralink, u otras redes por el estilo (Neuralink, 2022).
En el futuro del trabajo, diseñar el futuro de la organización debe ve
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